キャリア面談で聞くと得する質問、7つ
キャリア面談は、黙って座っていると「求人を紹介される場」で終わります。でも、こちらから質問すれば無料の情報収集の場に変わります。プロの相場観を、タダで持ち帰れるチャンスです。
そのまま使える質問を7つ、置いておきます。
面談で聞くと得する質問リスト
この7つは聞いて帰る
- ① 私の経歴だと、市場ではどう評価されますか？——一番大事な質問。遠慮せずド直球で。
- ② 転職した場合の年収レンジはどのくらいですか？——現年収と比べるための基準値。
- ③ 具体的に、どんな求人が紹介できそうですか？——空想ではなく実在の選択肢を見る。
- ④ 行きたい方向に対して、いま足りないスキルは何ですか？——転職しない場合でも今後の学習指針になる。
- ⑤ 同じような経歴の人は、どんな転職をしていますか？——自分の「型」の先行事例を知る。
- ⑥ この職務経歴書、どこを直すと良くなりますか？——書類添削をその場でもらう。
- ⑦ 逆に、今の会社に残ったほうがいいと思いますか？——正直に答えてくれるかで、担当者の質も分かる。
⑦の質問は、担当者を見極めるリトマス紙
少し補足すると、⑦は担当者テストも兼ねています。何がなんでも転職させようとする担当者は、この質問に正面から答えません。「残る選択肢」まで一緒に考えてくれる担当者は当たりです。じっくり伴走型のエージェントほど、ここに誠実に答えてくれる傾向があります。
聞かれることも、少しだけ準備しておく
面談では逆にこちらも聞かれます。といっても構える必要はなく、次の3つをぼんやり言えれば十分です。
- これまで何をやってきたか完璧な職務経歴書は不要。担当システムと使用技術をざっくり話せればOKです。
- 何が嫌で、何が好きか「夜間対応がつらい」「設計が楽しい」レベルの言語化で大丈夫。
- 迷っている度合い「まだ転職を決めていない」は正直に言ってOK。伝えたほうが話が噛み合います。
準備ゼロでも面談は成立しますが、この7つを持って行くだけで、持ち帰れる情報量がまるで変わります。30分の面談を「受ける」のではなく「使う」——それだけの話です。