https://irohado.studio/career/ いろは堂キャリアは、働く人のための実用メディアです。仕事術・面接対策・ビジネスマナー・キャリア設計まで、明日から使える情報を「知ってから決める」視点でお届けします。 ja https://irohado.studio/career/part-yuki-koyou-taigu-setsumei-motomekata/ https://irohado.studio/career/part-yuki-koyou-taigu-setsumei-motomekata/ Tue, 22 Sep 2026 00:30:49 GMT パート・有期雇用で働く人は、正社員との待遇の違いについて会社に説明を求めることができ、会社には説明する義務があります（パートタイム・有期雇用労働法14条2項）。説明を求めたことを理由に解雇や雇止めなどの不利益な扱いをすることは同法14条3項で禁止されています。2026年10月1日からは、この「説明を求められる」こと自体を労働条件通知書に書いて渡すことが会社の義務になります。 https://irohado.studio/career/kujou-taiou-shokitaiou-iikata/ https://irohado.studio/career/kujou-taiou-shokitaiou-iikata/ Mon, 21 Sep 2026 00:34:44 GMT クレーム対応は「要求内容が妥当か」と「伝え方が適切か」を分けて判断します。非があっても暴言や長時間拘束には応じる必要がなく、「お話は十分に伺いました。どのような対応ができるか確認後に、改めてご連絡いたします」と一度預かって切ることができます。2026年10月1日からは、労働者を1人でも雇う全事業主にカスタマーハラスメント対策が義務づけられ、一人で抱える前に会社の窓口へ渡すのが正しい手順になります。 https://irohado.studio/career/taishoku-riyuu-tsutaekata-template/ https://irohado.studio/career/taishoku-riyuu-tsutaekata-template/ Sun, 20 Sep 2026 00:46:23 GMT 1年以内に退職した574人への調査では、88%が本音の退職理由を会社に告げていませんでした。角を立てずに伝えるコツは、本音をそのまま置き換えるのではなく「自己都合であること」と「これから向かう先」を一続きの文にすることです。民法627条1項により期間の定めのない雇用契約は申し入れから2週間で終了しますが、10〜11月の切り出しなら年内入社・1月入社のどちらにも間に合います。 https://irohado.studio/career/nittei-chosei-tool-hikaku/ https://irohado.studio/career/nittei-chosei-tool-hikaku/ Sat, 19 Sep 2026 00:34:53 GMT 日程調整ツールは、相手に候補を選んでもらう「予約受付型」（TimeRex・Spir・Jicoo・Googleカレンダー予約スケジュール）と、複数人の可否を集める「候補提案型」（調整さん・伝助）の2タイプに分かれます。社外との商談・面談が中心なら予約受付型、参加者全員の都合をそろえたいなら候補提案型が向いています。導入はカレンダー連携→条件設定→リンク発行の3工程で、リンクの発行自体は数分で終わります。 https://irohado.studio/career/hybrid-work-kosho-jutsu/ https://irohado.studio/career/hybrid-work-kosho-jutsu/ Fri, 18 Sep 2026 00:44:55 GMT パーソル総合研究所「テレワークに関する調査(2026)」によると、原則出社の指示を受けている人は24.6%と2年連続で増えた一方、テレワーク実施者の81.6%は続けたいと答えています。会社方針を全面的に断るのではなく、「出社日に対面業務を集約する週◯日出社案」を自分の実績データとセットで出し、1〜2ヶ月のトライアルとして提案するのが、上司が承認しやすい形です。 https://irohado.studio/career/meishi-kanri-app-hikaku/ https://irohado.studio/career/meishi-kanri-app-hikaku/ Thu, 17 Sep 2026 01:22:21 GMT 名刺管理アプリは「自分だけで使うか、社内で共有するか」で選ぶものが変わります。個人利用ならmyBridge（完全無料・登録枚数上限なし）かEight（基本機能無料）、チーム共有ならEight Team（月額480円/名〜）やCAMCARD Business、営業活動そのものに組み込むならSansan（個別見積り）が対応します。名刺をアプリでデータ化して検索できる状態にした時点で個人情報保護法の対象になるため、利用目的の通知・公表が必要になります。 https://irohado.studio/career/roudou-eisei-shukan-kenshin-ukekata/ https://irohado.studio/career/roudou-eisei-shukan-kenshin-ukekata/ Wed, 16 Sep 2026 00:41:28 GMT 全国労働衛生週間は2026年10月1日(木)〜10月7日(水)で、9月1日〜30日が準備期間です。この時期は職場でも健康診断・ストレスチェックの案内が動くため、受診票が届いているか、今年度の実施予定はいつかを総務・人事に確認するタイミングとして使えます。健診で所見が出た場合と、ストレスチェックで高ストレスと判定された場合では、次の一手が違います。 https://irohado.studio/career/linkedin-profile-koushin-jutsu/ https://irohado.studio/career/linkedin-profile-koushin-jutsu/ Tue, 15 Sep 2026 00:44:22 GMT LinkedInで採用担当者に見つかるかどうかは、ヘッドライン・About・職歴・スキルの4か所が埋まっているかでほぼ決まります。プロフィールは項目を追加するほど検索結果に出やすくなるとLinkedIn公式が説明しており、まず写真とヘッドラインから30分で手を入れるのが現実的です。年内入社を狙うなら9〜10月中、1月入社なら10〜11月中に整えておくと、選考の時間が確保できます。 https://irohado.studio/career/fukugyo-kitei-kakunin-shinsei/ https://irohado.studio/career/fukugyo-kitei-kakunin-shinsei/ Mon, 14 Sep 2026 01:00:00 GMT パーソル総合研究所の2025年調査では、企業の副業容認率は64.0%と過去最高でした。自社が認めているかは、就業規則の「副業・兼業」条文が禁止・許可制・届出制のどれかで判断できます。厚生労働省のモデル就業規則は届出制を原則としており、届け出れば原則として認められる建て付けになっています。 https://irohado.studio/career/silver-week-11renkyu-junbi/ https://irohado.studio/career/silver-week-11renkyu-junbi/ Sun, 13 Sep 2026 01:00:00 GMT 2026年のシルバーウィークは9月19日(土)〜23日(水)が5連休で、9月24日(木)・25日(金)に有給を充てると9連休、前週にも有給を足せばさらに長く休めます。連休前に必要な準備は「上長への早めの申請」「引き継ぎ書の作成とレビュー」「自動返信の設定」の3つで、申請は遅くとも1〜2週間前、引き継ぎ書は休み前の1〜2週間で書ける状態にしておくのが現実的です。 https://irohado.studio/career/kasuhara-taisaku-gimuka-junbi/ https://irohado.studio/career/kasuhara-taisaku-gimuka-junbi/ Sat, 12 Sep 2026 01:00:00 GMT 改正労働施策総合推進法により、カスタマーハラスメント防止措置は2026年10月1日から、労働者を1人でも雇う全事業主の義務になります。相談体制の整備と、相談者のプライバシー保護・不利益取扱いの禁止が会社側に求められるため、就業規則や社内ポータルで自社の相談窓口を先に確認しておくと、実際に被害を受けたときに動きやすくなります。被害直後は5W1H（いつ・どこで・誰が・何を・なぜ・どのように）で逐語メモを残し、防犯カメラ映像が上書きされる前に保全を依頼するのが初動の要です。 https://irohado.studio/career/shussha-kaiki-junbi-checklist/ https://irohado.studio/career/shussha-kaiki-junbi-checklist/ Fri, 11 Sep 2026 01:00:00 GMT 出社日数が増えても生活が崩れないカギは、当日の判断を減らすことです。前夜に服・持ち物・朝食を決め、起床後の行動順を固定し、家の中の動線を見直す——この3つを7日かけて仕込めば、週3日出社でも朝の余白は保てます。テレワーク実施率は2026年7月時点の調査で21.4%、「原則出社」の企業は24.6%と2年連続で増えています。 https://irohado.studio/career/hyakurokuman-kabe-teppai-hatarakikata-minaoshi/ https://irohado.studio/career/hyakurokuman-kabe-teppai-hatarakikata-minaoshi/ Thu, 10 Sep 2026 01:00:00 GMT 2025年6月に成立した年金制度改正法で、短時間労働者の社会保険加入にかかる賃金要件（月8.8万円・年収106万円）の撤廃が決まりました。撤廃後は「週の所定労働時間20時間以上・雇用期間2ヶ月超見込み・学生でない」の3要件を満たせば月収にかかわらず加入対象となり、本人負担の保険料は給与のおおむね14〜15%が目安になります。施行時期は厚生労働省の発表を確認したうえで、まず自分の雇用契約書の所定労働時間を確認し、勤務先に加入時期と標準報酬月額の見込みを聞くところから始められます。 https://irohado.studio/career/jinjiin-kankoku-kyuyo-koushou-junbi/ https://irohado.studio/career/jinjiin-kankoku-kyuyo-koushou-junbi/ Wed, 09 Sep 2026 01:00:00 GMT 2026年8月7日の人事院勧告で、国家公務員の月給は1万5,056円・3.51%引き上げ、ボーナスは年4.70か月分へと5年連続のプラス改定になりました。この勧告は民間水準に公務員を合わせる「官民較差」に基づくため、民間の賃上げ実績（労働組合の中央組織である連合の最終集計5.01%、厚生労働省の主要企業5.18%）が先行データとして使えます。年末の考課・賞与査定面談に向けては、自社の昇給率をこれらの水準と並べ、10月の下期スタート時点で上長に相談の場を確保しておくのが現実的な準備です。 https://irohado.studio/career/zangyo-45jikan-shido-minaoshi/ https://irohado.studio/career/zangyo-45jikan-shido-minaoshi/ Tue, 08 Sep 2026 01:00:00 GMT 2026年9月1日から、労働基準監督署は時間外労働の「時間数」だけで一律に月45時間以内への削減を求める指導をやめ、36協定の特別条項に書かれた健康確保措置が実際に実施されているかを重点的に確認する運用に変わりました。労働基準法の上限規制（月45時間・年360時間、特別条項でも単月100時間未満など）は一切変わっていません。自分を守る実務は、勤務先の36協定を周知義務にもとづいて確認し、どの健康確保措置が選ばれているかを把握することです。 https://irohado.studio/career/keihi-seisan-tameru-boushi/ https://irohado.studio/career/keihi-seisan-tameru-boushi/ Mon, 07 Sep 2026 01:00:00 GMT 経費精算が終わらない最大の原因は、締め日にまとめて申請しようとすることです。レシートは受け取った直後に「撮る・書き込む・入れる」の3動作で処理し、申請時は日付・支払先・金額・利用目的・同行者を固定の型で書けば差し戻しはほぼ消えます。紛失時は出金伝票にカード明細や訪問記録を添えて補強します。 https://irohado.studio/career/ido-tsuchirare-90days-plan/ https://irohado.studio/career/ido-tsuchirare-90days-plan/ Sun, 06 Sep 2026 01:00:00 GMT 異動の内示を受けたら、まず「異動日・正式辞令のタイミング・引き継ぎ期限・新しい配属先の担当範囲・処遇の変更有無」の5点を確認します。着任後は90日を30日ずつ3つに区切り、最初の30日は情報収集と関係づくり、次の30日は小さな成果、最後の30日は貢献範囲を広げる、という順で上司と合意しておくと動きやすくなります。 https://irohado.studio/career/koromogae-business-fukusou-kirikae/ https://irohado.studio/career/koromogae-business-fukusou-kirikae/ Sat, 05 Sep 2026 01:00:00 GMT クールビズの終了日は全国一律では決まっていません。環境省は2021年度以降、実施期間を地域ごとの判断に委ねる方式へ転換しており、目安として本省が示すのは9月30日までの集中実施期間です。就業規則の服装規定・総務からの通達・上司や先輩の実際の服装という3か所を確認したうえで、上着→ネクタイ→素材の順に段階的に戻すのが失敗の少ない切り替え方です。 https://irohado.studio/career/taifu-taio-renraku-mail/ https://irohado.studio/career/taifu-taio-renraku-mail/ Fri, 04 Sep 2026 01:00:00 GMT 台風接近時の連絡メールは「現状・自分の対応・相手への影響・代替案」の4要素を並べれば5分で書けます。テレワークへ切り替えるかどうかは、暴風警報の発表、鉄道の計画運休、線状降水帯の半日前予測、自治体の避難情報、自社の災害時規程の5点を上から順に見て判断します。判断がつかない段階でも「現時点の見込み」として先に一報を出すほうが、相手は動きやすくなります。 https://irohado.studio/career/jinmyaku-kanri-tool-katsuyou/ https://irohado.studio/career/jinmyaku-kanri-tool-katsuyou/ Thu, 03 Sep 2026 01:00:00 GMT 名刺交換した相手との関係が続かない最大の原因は、会話の中身を残していないことです。名刺管理アプリに「会った日・場所・会話の要点」をその日のうちに入れ、見込み度でタグを分け、高い相手には2〜3日以内に会話内容を引用したメールを送ります。残りは四半期に一度メモを見返して接点を作ります。この4手順で、名刺は連絡先から人脈に変わります。 https://irohado.studio/career/saitei-chingin-46todofuken-toushin/ https://irohado.studio/career/saitei-chingin-46todofuken-toushin/ Wed, 02 Sep 2026 01:00:00 GMT 2026年9月3日、47都道府県すべてが最低賃金の答申を終え、全国加重平均は1,177円（前年度比56円引上げ）となりました。ただし答申額は確定ではなく、都道府県労働局長の決定と官報公示を経て、2026年10月1日〜12月2日の間に県ごとに順次発効します。時給が上がるのは発効日以降に働いた分からで、支払日基準ではありません。 https://irohado.studio/career/bousai-no-hi-kitaku-konnan-kunren/ https://irohado.studio/career/bousai-no-hi-kitaku-konnan-kunren/ Tue, 01 Sep 2026 01:00:00 GMT 地震で交通が止まったとき、東京都の条例が定める原則は「むやみに移動せず職場に留まる」というものです。台風が例年より多い年は、大雨で足止めされる場面も同じ備えが効きます。帰宅困難者対策訓練で確認するのは備蓄・連絡手段・滞在場所・トイレ・帰宅判断基準の5点で、机の中に置く個人の備えは3つで足ります。 https://irohado.studio/career/kaki-owari-mode-kirikae/ https://irohado.studio/career/kaki-owari-mode-kirikae/ Mon, 31 Aug 2026 01:00:00 GMT 夏休み明けの切り替えは、気合ではなく前日夜と当日朝の段取りで決まります。前日は早めに就寝して睡眠リズムを仕事側へ戻し、当日は少し早く出社して溜まった仕事を眺めるだけの時間を作り、最初の一手は小さく簡単なタスクから始めます。メールは全件即対応せず、重要なものだけを時間を区切って処理します。 https://irohado.studio/career/getsumatsu-tasuku-maedaoshi-jutsu/ https://irohado.studio/career/getsumatsu-tasuku-maedaoshi-jutsu/ Sun, 30 Aug 2026 01:00:00 GMT 月末に仕事が溜まるのは量の問題ではなく、締め切りが同じ日に集中していることが原因です。月次業務は本来の期日より1〜2日前倒しで自分の締め日を設定し、月中に着手できる部分を先に片付けて負荷を平準化するのが有効とされています。所要時間と締め切りを書いたチェックリストを一度作れば、翌月からは同じ型を使い回せます。 https://irohado.studio/career/saitei-chingin-toushin-jokyo-kakunin/ https://irohado.studio/career/saitei-chingin-toushin-jokyo-kakunin/ Sat, 29 Aug 2026 01:00:00 GMT 2026年度の地域別最低賃金は、中央最低賃金審議会が2026年7月28日に全国加重平均で55円引き上げ（1,176円）の目安を答申しました。実際の金額と発効日は都道府県ごとの地方最低賃金審議会の答申で決まり、10月1日一斉ではなく地域によって時期が異なります。自分の時給がいつ上がるかは、勤務地の都道府県労働局サイトで「答申額」と「発効予定日」の2点を確認すれば分かります。 https://irohado.studio/career/yuko-kyujin-bairitsu-118bai-yomikata/ https://irohado.studio/career/yuko-kyujin-bairitsu-118bai-yomikata/ Fri, 28 Aug 2026 01:00:00 GMT 2026年7月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍で前月と横ばいですが、新規求人数は前年同月比0.8%減と2カ月ぶりに減少しました。業種別では宿泊・飲食サービス業が10.7%減と最も落ち込む一方、製造業は6.8%増、人材派遣業等は5.6%増と対照的です。転職を検討するなら全体の倍率ではなく、自分の志望業種が新規求人の伸びている側か縮んでいる側かを確認するのが先です。 https://irohado.studio/career/shimoki-jinji-appeal-junbi/ https://irohado.studio/career/shimoki-jinji-appeal-junbi/ Thu, 27 Aug 2026 01:00:00 GMT 10月1日付の定期異動は、8〜9月の検討・内示を経て決まるのが一般的です。だからこの時期にやるべきは新しい成果づくりではなく、4月から今日までの実績を数字に直して、上司が上に説明できる形で渡しておくことです。日付・件数・時間・金額の4種類に置き換えれば、ほとんどの仕事は数字になります。 https://irohado.studio/career/kohai-shinsotsu-sodan-taiou/ https://irohado.studio/career/kohai-shinsotsu-sodan-taiou/ Wed, 26 Aug 2026 01:00:00 GMT 就活中の後輩への助言は、自分の就活体験を語るより「相手の状況を3つ聞き出してから返す」ほうが役に立ちます。秋冬インターンが早期選考の入口になるケースが増えており、内々定の時期も前倒し傾向にあるため、時期の焦りを取り除きつつ判断軸を整える言葉を渡すのが有効です。 https://irohado.studio/career/aki-shikaku-shiken-mokuhyou/ https://irohado.studio/career/aki-shikaku-shiken-mokuhyou/ Tue, 25 Aug 2026 01:00:00 GMT 秋の資格選びは「勉強したい順」ではなく「申込締切が近い順」で決めると迷いが減ります。日商簿記の統一試験は2026年11月15日(日)で申込は地域の商工会議所ごと(目安は試験日の約3か月前)、ITパスポートとFP技能検定(ファイナンシャル・プランニング技能検定)の3級・2級はCBT方式で日程を自分で選べます。締切が固定の試験を先に押さえ、通年受験できる試験を残りの期間に割り当てるのが実務的な順番です。 https://irohado.studio/career/kyujin-zouka-saiyou-senryaku/ https://irohado.studio/career/kyujin-zouka-saiyou-senryaku/ Mon, 24 Aug 2026 01:00:00 GMT 応募が集まらないとき、最初に手をつけるべきは給与そのものではなく求人票の書き方です。仕事内容を「入社後の1日の流れ」まで具体化し、給与レンジを数字で示し、残業実績や有給取得率などの働き方条件を数値で書きます。この3点だけでも候補者が比較できる情報量が変わります。